8月1日，市人民医院领导班子对新任命的科室主任、副主任、护士长及新聘任学科主任、骨干医生共90名优秀人才进行集体谈话，希望他们继续发挥优势、利用特长、传授经验、率先垂范，带领全院职工成功创建“三甲”而奋斗。
近几年来，该院迅速稳步发展，拥有开放床位1100张，内设科室53个，全院职工1000余名，创建省级临床重点专科18个。随着“创三甲”的全面启动，应时代所需，更加追求“特色医疗”、强调“精准医疗”、提倡“人文医疗”，该院明确提出人才战略储备对医院发展的重要性。
据悉，该院近几年来用优厚的待遇积极引进高学历、高科技人才，共引进博士、硕士研究生近40名，这些人才的引进为医院的医、教、研工作注入了活力，尤其是在科研工作中起到了重要作用，主持国家自然科学基金一项；主持或参与国家级、省级、州级科研项目7项，获得国家专利5项，州级科技进步奖5项、科技成果5项；主编学术专著10部，参编20部，发表SCI论文3篇、国家级学术论文500余篇；举办国家级、省级继续教育项目十余项。
随着医疗市场竞争的不断加剧，距“三甲”高水准医疗科研水平也还有一定差距。该院经过一系列制度的完善、年初计划的落实、全方位的综合考核，再次打响人才战略攻坚战，不拘一格用人才，正确使用人才，留住人才，为人才提供平台。积极争取国家级、省级、州级等各级科研项目，将加大配套科研经费，进一步完善各种科研奖励制度，今年在已拿出5百万元奖励优秀人才的基础上，再次拿出3百万元奖励优秀人才，激发科技人才创造热情，着力培养高水平的临床科研复合型人才，整体提高医院医疗科研水平，确保医院科研建设的可持续性发展。
